Blog

Aug 14, 2023

IU ofrece un nuevo programa de certificación de diversidad

Una colorida ilustración muestra a personas de diferentes orígenes. El programa de certificación de liderazgo en diversidad, equidad e inclusión de IU consta de clases dirigidas por expertos diseñadas para ayudar a los participantes

Una colorida ilustración muestra a personas de diferentes orígenes. El Programa de Certificación de Liderazgo en Diversidad, Equidad e Inclusión de IU consta de clases dirigidas por expertos diseñadas para ayudar a los participantes a convertirse en mejores líderes, gerentes y aliados para el lugar de trabajo actual.

El Programa de Certificación de Liderazgo en Diversidad, Equidad e Inclusión de otoño de 2023 de IU comenzará la próxima semana, el 8 de septiembre. En el próximo programa, los participantes explorarán la diversidad, la equidad y la inclusión a través de datos históricos, marcos teóricos y relatos de primera mano.

Según un artículo de noticias de IU, el nuevo programa desarrolla y apoya a líderes actuales y emergentes de los sectores privado, público y sin fines de lucro. Las clases dirigidas por expertos del programa están diseñadas para ayudar a las organizaciones a ser más inclusivas al enseñar a sus líderes a ser gerentes y aliados equitativos.

"Este programa es específicamente para personas que desean estar más informadas sobre DEI en la forma en que lideran las organizaciones", dijo Monica Johnson, vicepresidenta asociada de diversidad, equidad e inclusión de IU, en una entrevista con el podcast Business, Equity and Opportunities.

Los líderes informados por DEI, dijo, son el tipo de personas que quieren estar equipadas para liderar organizaciones diversas, trabajar con personas de diversos orígenes y ayudarlas a encontrar un sentido de pertenencia a su empresa.

"Construir una empresa que esté preparada para adaptarse a las necesidades de un mundo en constante cambio". Dijo Johnson.

El programa de 10 semanas consta de cinco unidades y combina dos reuniones presenciales con siete sesiones online. Estas sesiones incluyen conferencias magistrales de líderes de la industria, estudios de casos interactivos y tareas diseñadas para preparar a los participantes para trabajar, liderar y vivir en el mundo diverso de hoy.

“A través de este programa, encontré mi voz para crear cambios en mi propio lugar de trabajo y dentro de mi propia comunidad”, dijo en un video Tanya Jones, profesora y coordinadora de pregrado en la Escuela de Salud Pública de IU.

El programa capacitará a los participantes sobre cómo reclutar, retener y desarrollar un lugar de trabajo diverso, además de discutir temas como la filantropía y la participación comunitaria.

También se estudiarán la raza, el género y el estatus socioeconómico, enfocándose en cómo estos factores impactan la instrucción, la evaluación y el liderazgo.

Cuando las personas ven a alguien que ha pasado por el Programa de Certificación de Liderazgo DEI de IU, dijo Johnson, quiere que sepan que están viendo a una persona a la que se le ha desafiado a ver tanto problemas nuevos como viejos.

"Van a trabajar con una persona que ha leído mucho, que ha participado en conversaciones críticas y que ha sido desafiada a encontrar soluciones para los problemas actuales y no sólo problemas que se reinventan o reimaginan", dijo Johnson.

Johnson dijo que los participantes pueden llevar su certificación con orgullo, sabiendo que pasaron por un programa que implicó más que mirar un par de videos en línea.

"Estarán en cursos en vivo dirigidos por instructores", dijo Johnson. "Trabajarán con profesionales de todo el estado y, en ocasiones, de todo el país, para mejorar su bolsa de herramientas para líderes".

Los instructores del programa incluyen líderes de DEI de todo el estado, como el Director de la Comisión de Asuntos Hispanos/Latinos de Indiana, el Director de DEI para los Indianapolis Colts, el Director de DEI y participación de compañeros de equipo de Indygo y más.

"Tenemos gente que viene de todo el mundo", dijo Johnson. “Todos con diferentes identidades y orígenes, que han estado trabajando profesionalmente en espacios que... también son diversos, en recursos humanos, en tecnología”.

Los participantes aprenderán a evaluar el estado de su propia organización como comunidad diversa y recibirán orientación sobre cómo mejorar.

Los oradores principales de este otoño son Alexander Jun, profesor de la Universidad Azusa Pacific, Anne Mitchell, directora de operaciones/iniciativas estratégicas de IU, Vicky Hidalgo, jefa de talentos iniciales en Nordstrom, Karrah Herring, directora de equidad, inclusión y oportunidades de Indiana. y David Humphry, vicerrector adjunto de diversidad, equidad e inclusión de la Universidad de Colorado Boulder.

Para registrarse, los participantes deben tener al menos cinco años de experiencia en una organización pública, privada o sin fines de lucro. También deben estar abiertos a la retroalimentación, ser capaces de autoexaminarse y estar dispuestos a desafiar sus creencias y prejuicios.

Los participantes también deben tener una licenciatura o su equivalente según el sitio web del programa. El programa cuesta $2,500 y no incluye viajes. Para obtener más información, visite deicertification.iu.edu